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个人资料背景调查表
使用说明：
该调查表主要用于对新聘任员工的个人资料背景调查，一方面可以确认员工所填求职信息的真实性，另一方面可以为面试评估结果提供参考。由于每个岗位的能力要求有所区别，企业在使用此调查表时，需要根据不同岗位要求进行相应调查项目内容的调整。
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尊敬的 先生/小姐：
您好！
您原来的同事/下属 已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。 还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况，请您配合我们的调查，谢谢！
此致
敬礼
***公司人力资源部
年 月 日
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被调查人 |
申请职位 |
调查负责人姓名 |
调查负责人职务 |
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协助调查人 |
调查项目 |
调查内容及评估 |
补充信息及 调查人签名 |
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直属上司，或所属部门 之最高主管 |
工作内容、职责：
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补充信息：
调查人：
职务：
日期： |
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专业知识/技能 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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学习积极性/学习能力 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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工作条理性/计划性 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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执行力 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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责任感 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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工作处理应变能力 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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表达与沟通能力 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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社交能力与人际关系 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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冲突处理能力 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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判断力 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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创新能力 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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自制力/情绪控制能力 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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团队领导能力 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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工作作风/行事风格 |
□快速反应，马上行动；□遇事拖延，马虎轻率 |
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优点（突出方面） |
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缺点（需加强方面） |
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离职原因 |
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相关联部门 主管／同事 |
专业知识/技能 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
补充信息：
调查人：
职务：
日期：
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计划与执行力 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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表达与沟通能力 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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团队合作精神 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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工作处理应变能力 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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判断力 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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亲和力 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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团队领导能力 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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人力资源 主管 |
入职时间 |
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补充信息：
调查人：
职务：
日期： |
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离职时间 |
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离职手续是否已办完 |
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曾服务部门 |
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职位 |
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奖惩记录 |
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是否有过个人资料真实性问题 |
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敬业精神 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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团队合作精神 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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职业道德 |
□优秀 □良好 □一般 □较差 □极差 |
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离职原因 |
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离职时薪金 |
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注：补充信息为调查项目中未涉及的有关信息和内容，或者需要就评估内容进行特别说明的内容，同时请协助调查人填写签名、职务及填写日期。
年 月 日
